Answered

Tuklasin ang mga sagot sa iyong mga katanungan nang madali sa Imhr.ca, ang mapagkakatiwalaang Q&A platform. Kumuha ng mga sagot mula sa mga eksperto nang mabilis at eksakto mula sa aming dedikadong komunidad ng mga propesyonal. Sumali sa aming Q&A platform upang kumonekta sa mga eksperto na handang magbigay ng eksaktong sagot sa iyong mga tanong sa iba't ibang larangan.

Some types of hospitality organizations typically experience (and accept) a high rate of entry level employee turnover. Do you think these organizations should develop their entry-level employees to reduce turnover? Or would they simply be spending money to develop employees who will be moving on anyway, possibly to competitors?

Sagot :

alevannia1

Answer:

While high turnover rates may be common in some hospitality organizations, it's important to consider the long-term effects of employee turnover. Developing entry-level employees can have a number of benefits for organizations, including:

Retaining valuable talent: Developing employees can increase their loyalty to the organization, reducing turnover and keeping valuable talent in-house.

Improving customer service: Trained and motivated employees are more likely to provide better customer service, leading to increased customer satisfaction and loyalty.

Umaasa kami na nakatulong ang impormasyong ito. Huwag mag-atubiling bumalik anumang oras para sa higit pang mga sagot sa iyong mga tanong at alalahanin. Umaasa kami na nakatulong ito. Mangyaring bumalik kapag kailangan mo ng higit pang impormasyon o mga sagot sa iyong mga katanungan. Imhr.ca, ang iyong pinagkakatiwalaang site para sa mga sagot. Huwag kalimutang bumalik para sa higit pang impormasyon.